La relation de travail
Chaque pièce reprend sa place dans la relation de travail.
Embauche, évolution des fonctions, rémunération, arrêts, échanges, avertissements, entretien préalable, rupture, procédure : le dossier garde chaque document à sa date, avec les parties, les notes, les diligences et les factures qui s'y rattachent.
Le numéro RG et les informations de procédure restent sous les yeux en contentieux ; une mission de conseil garde son cadre et sa date de livrable. Le même employeur peut donc avoir un abonnement de conseil ouvert et trois dossiers contentieux en cours, sans changer d'outil ni recopier ses coordonnées.
Attaché commercial, rémunération fixe mensuelle, sans part variable.
Contrat_2019.pdf, article 4Même poste, ajout d'une part variable sur objectifs annuels, révisée chaque année.
Avenant_2022.pdf, article 2Fonctions étendues à l'encadrement, clause de mobilité sur trois régions.
Avenant_2024.pdf, article 3Séries de documents
Mettez des séries de documents en regard, sans les rouvrir une par une.
Comparer les versions successives du contrat, relever les variations de rémunération mentionnées dans les bulletins, classer les échanges par grief, préparer un tableau des demandes avec les pièces associées : l'assistant travaille sur les documents du dossier et cite ceux qu'il utilise.
Il s'appuie sur des modèles d'IA à l'état de l'art, traités en Europe, et il est compris dans l'abonnement. Pour les usages intensifs, des clients Legalia rapportent plusieurs heures gagnées certains jours sur l'analyse initiale d'un corpus.
Le partage du travail ne change pas : il prépare et propose, vous gardez le chiffrage, l'interprétation et la stratégie. Une note, un courrier ou un tableau attend votre validation avant de rejoindre le dossier ou de partir à qui que ce soit.
« Relève les variations de rémunération mentionnées dans les bulletins fournis »
- Modèles d'IA à l'état de l'art
- Traitements en Europe
- Zero Data Retention
- Compris dans l'abonnement
Échéances prud'homales
Conciliation, jugement, et tout ce qui doit être prêt avant.
Audiences, réunions et rendez-vous restent rattachés à l'affaire, avec leurs participants. Les tâches préparent l'étape suivante : réclamer une pièce manquante, vérifier un calcul, rédiger, faire relire.
Responsable, échéance, priorité et observateurs donnent la même lecture à tout le cabinet, y compris à la personne qui reprend le dossier pendant une absence. Le calendrier eCab se consulte aussi depuis Google Agenda, Apple Calendrier ou Outlook, et l'évènement ne se détache jamais du dossier qui le motive.
Conseil et contentieux
Le forfait employeur et le contentieux salarié, dans la même lecture.
Consultations, audits, rédaction, négociation ou abonnement : une mission se facture au temps, au forfait ou aux deux, avec son propre budget.
Un accompagnement récurrent et un contentieux ne se surveillent pas de la même façon : l'un se juge au budget consommé avant la fin de l'année, l'autre à la durée et au temps engagé sur plusieurs exercices. Les honoraires au temps, les forfaits, les frais et les débours se lisent au même endroit, ce qui permet de renégocier un forfait au bon moment plutôt qu'à la facture finale.
Questions fréquentes
Ce que demandent les avocats en droit du travail.
Oui. Un dossier prend la structure Conseil ou Contentieux selon le contexte : le premier porte un cadre de mission et une date de livrable, le second le numéro RG et les informations de procédure. Un même client peut avoir les deux ouverts en parallèle.
Oui, comme il peut mettre en regard une série de bulletins, reconstituer la chronologie de la relation et de la rupture ou classer les échanges par grief. Il cite les documents utilisés, ligne par ligne, pour que vous ouvriez la pièce et relisiez le passage.
Il relève ce que disent les pièces et prépare un tableau des demandes avec les documents qui les fondent. Le chiffrage et son interprétation restent votre travail, et rien ne rejoint le dossier avant votre validation.
Oui. Un dossier porte des honoraires au temps, des forfaits, des frais, des débours et des droits, avec un budget et un taux qui lui sont propres. Un abonnement de conseil et un contentieux prud'homal se suivent donc côte à côte.
Oui. Un dossier entier s'importe dans eDrive avec son arborescence : contrat et avenants, rémunération, temps de travail, échanges, santé, disciplinaire, rupture, procédure et décisions. Les fichiers Office restent modifiables depuis eCab et l'historique des enregistrements reste dans l'affaire.
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Démonstration
Testons eCab sur un dossier social.
Un contrat et ses avenants, une série de bulletins, des échanges, des conclusions adverses et une échéance prud'homale. Vous voyez cette matière devenir chronologie, tableau des demandes, document de travail et facture.
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